为了贯彻落实中央和省委深化人才发展体制机制改革工作座谈会精神，8月16日，安康市委组织召开人才发展体制机制改革会议，安排部署我市人才改革任务。市委常委、组织部部长周玉峰作了重要讲话，我所党委书记郭达彦代表所党委就我所创新引人用人机制做了大会发言，安康学院、白河县、市卫生局等进行了经验交流。

 

  近年来，我所按照市委人才队伍建设要求，坚定不移实施“招凤引智，人才强所”战略，探索创新引才、用才、留才体制机制，人才工作实现长足发展，科研综合实力显著增强，先后被确定为全省魔芋产业技术体系首席科学家单位，全国主要富硒农产品研究机构，全国食用菌协会理事单位等。为了更好地实施“招凤引智，人才强所”战略，我所对于人才的储备秉承着以下宗旨：一是想尽千方百计引进人才。本着实用、急用、好用的人才引进原则，对拟引进人才在知识水平、科研能力、综合素质、职业修养等方面进行全面考察；突破编制储备人才的制度，以保证科研工作的顺利进行；改善科研条件，为人才落地扎根创造优越条件。二是搭建服务平台用人才。对于新引进的人才，耐心帮助其选择科研方向，规划事业路径，让其了解安康农业及技术需求，同时注重对引进人才的培养和能力提升，扩大人才的影响力和知名度，此外特聘一些高校知名的专家教授来研究所座谈交流，以便更好地实现人才的储备。三是打通关心渠道留人才。对于生活工作上有困难的人才，我所积极地给予帮助；对于人才的职称聘任中，本着公平、公正、优先的原则；针对引进的编外人才存在的一系列政策性问题，研究所积极争取政策支持，以解决人才的后顾之忧。下一步，我们将以此次会议为契机，不断创新人才发展体制机制，继续扎实推进农业科技人才队伍建设，努力打造专业实力硬、技术能力强的科研团队，为我市农业科技发展注入新活力、作出新贡献。

信息采集：曹佩佩
责任编辑：孔令旗