随着陕九条（《陕西省促进科技成果转化若干规定》）和省36条（《关于进一步激发人才创新创造创业活力的若干措施》）等政策的相继出台，我市也正在对激励科技人员创新创业的措施征求意见，一贯低调的科研人员被推上了双创的舞台，之前大多数被“雪藏”的科研成果也似乎蠢蠢欲动，准备大显身手。

　　事实正是如此，记者在采访中发现，无论是科技部门还是科研工作者，乃至全社会，都对这些措施、政策持正向态度。毕竟，“最高可将不低于90%的转化收益奖励给主要贡献者”，“专业人才经所在单位同意，可到高校、科研院所、医疗卫生机构、企业和社会组织兼职兼薪”，这些政策对于具有较高专业素养和科研水平的科技人才来说，都是极大的利好消息，这有助于他们实现自我价值，对社会的发展也能起到推动作用。

　　然而，我们也应该注意到，要想让这些好政策落到实处，发挥更大的作用，还有很多基础工作需要跟进。

　　在过去，由于体制和机制的僵化，评职称成了很多科研成果最后的归宿，久而久之，相当一部分所谓“成果”质量不高，不接地气，没有转化的价值。要避免这种“无米下锅”的尴尬局面，提高科技工作者的科研水平势在必行。一方面，要靠科研人员自身的努力，另一方面，要积极引进人才、培养人才、留住人才，在晋升渠道、编制管理、评价考核、简政放权等方面，需要更多可操作性更强、效果更明显的措施。与此同时，我们也应该考虑如何将更多专业人才从办公室“解放”出来，使其学有所用。

　　另一方面，搞科学研究还要耐得住寂寞，记者了解到，就市农科所而言，完成一个课题短则需要三四年，长的需要十几年，这是一个漫长而艰难的过程，还有相当一部分基础性研究看起来是遥遥无期的。无论什么样的政策出台，都改变不了这一事实。因此，为了避免大家陷入急于求成的心态，对科研人员在选择课题时进行适当引导也很有必要。

　　同时，科技人员创新创业，兼职兼薪，也并非看起来那么简单。这既要改变多年来形成的传统观念，还要考虑创业的启动资金、配套政策、支援团队从哪里来。即使我们现在已经有众创空间、星创天地这样的孵化平台，也有一定的扶持政策，但是依然缺乏有力度的政策组合拳。

　　我们希望安康的科技工作者能够在政策的引导下勇敢地跨出去，也希望政府部门有所作为，让这一小步走得更踏实。